倒霉遇上黑心老板拖欠工资,他这属于违法的行

 新闻资讯     |      2020-03-26 01:07

倒霉遇上黑心老板拖欠工资,他这属于违法的行为吗?

拖欠多久算是拖欠工资呢?

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。


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拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

我国的刑法修正案规定:


以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬 或者 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。


“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。


“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”


具体解释就是,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。


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劳动者该选择哪些合适的方式来进行维权?

1.向劳动部门投诉


《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉


劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。


3.通过公安机关采取刑事手段维权


刑法修正案(八)将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。


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《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。


我国劳动法对劳动者的保护十分完善,但是在实践中,作为劳动者的一方因为缺乏相关的法律知识,合法权益遭到侵犯时不知道该如何维护自己的权益。


不管遇到什么法律问题,一定要有证据意识,遇上公司拖欠工资的,要想办法证明劳动关系。